Organizacje Caritasu realizujące CariFair wyznaczają koordynatora/koordynatorkę jako osobę odpowiedzialną za CariFair. Posługuje się ona językiem niemieckim i polskim i jest główną osobą kontaktową zarówno dla personelu opiekuńczego, jak i dla osób wymagających opieki i ich bliskich.

Osoby koordynujące informują i doradzają poszukującym pracy kobietom i mężczyznom w sprawie pracy w charakterze pracowników domowych i opiekuńczych w Niemczech oraz o warunkach legalnego zatrudnienia. Pomagają im przygotować się do zadania i poszukać pracy, która będzie dla nich odpowiednia. Umożliwiają oni również kontakt z innymi opiekunami/opiekunkami.

Pracownicy koordynujący informują i doradzają również zainteresowanym osobom wymagającym opieki i ich bliskim o możliwościach i warunkach legalnego i uczciwego zatrudnienia pracownika zagranicznego. 

Pomagają oni w organizacji stosunku pracy i załatwianiu niezbędnych formalności. Wspierają oni osoby zatrudnione jako opiekun (-ka), zwłaszcza na początku ich zatrudnienia. Doradzają rodzinom w sprawie dodatkowych usług opiekuńczych, tak aby zapewnić opiekunom(-kom) czas wolny, a jednocześnie opiekę nad osobą, którą mają się opiekować. 

Przez cały okres współpracy towarzyszy Państwu koordynator/koordynatorka. Utrzymuje stały kontakt z osobą wymagającą opieki, jej rodziną i personelem opiekuńczym oraz prowadzi mediacje w ewentualnych konfliktach

Uregulowane i uczciwe zatrudnienie

Oddziały Caritasu nie są ani pracodawcą ani podmiotem delegującym do pracy w charakterze opiekuna/opiekunki. Pośredniczą jedynie w kontaktach pomiędzy nimi a ludźmi potrzebującymi pomocy oraz wspierają ich działania poprzez pracę osoby koordynującej. Pracodawcą jest osoba wymagająca opieki lub jej krewni. W ramach zatrudnienia na podstawie wiążącej umowy o prace personel opiekuńczy podlega ubezpieczeniu społecznemu i jest on też ubezpieczony od wypadków. 

Poprzez CariFair związki Caritasu angażują się w zapewnienie uczciwych i legalnych warunków pracy. Przeciętny tydzień pracy to 38,5 godziny. Personel opiekuńczy ma prawo do co najmniej jednego wolnego dnia w tygodniu oraz regularnych przerw. Tutaj znajdą Państwo przykładowy tygodniowy plan pracy. W przypadku 6-dniowego tygodnia pracy personel opiekuńczy ma prawo do płatnego urlopu w wymiarze 36 dni w roku lub 3 dni w miesiącu. 

W czasie nieobecności personelu, wspólnie z Państwem ustalimy odpowiednie rozwiązanie. Wymagana pomoc w tym czasie mogłaby być przykładowo zapewniona przez instytucje zajmującą się opieką dzienną lub tymczasową, przejęcie opieki przez krewnych, zaangażowanie innego personelu opiekuńczego lub wykorzystanie innych ofert opieki. Poza tym polecamy stosowanie systemów alarmowych umożliwiających wezwanie pomocy.

Okres zatrudnienia

Okres zatrudnienia personelu opiekuńczego z Polski nie jest niczym ograniczony dzięki swobodzie przemieszczania się w ramach Unii Europejskie. Nie jest wymagane pozwolenie na pracę. Mogą zostać zatrudnione również osoby z innych krajów UE.

Odpowiednie warunki w gospodarstwie domowym

Personel opiekuńczy z reguły mieszka w gospodarstwie domowym wspólnie z osobą, którą się opiekuje. Ma prawo do własnego, zamykanego pokoju. Ma możliwość telefonowania bez przeszkód, a także korzystania z internetu w celu utrzymania kontaktu ze swoją rodziną. 

Zakwaterowanie i wyżywienie udostępniane jest nieodpłatnie.

Osoby kontaktowe dla osób zatrudnionych i rodzin

Koordynatorzy i koordynatorki udzielają wsparcia zainteresowanym osobom poszukującym pracy w Niemczech. 

Zatrudnienia odbywają się pod okiem osób koordynujących. Posługują się one językiem niemieckim i polskim i są główną osobą kontaktową zarówno dla personelu opiekuńczego, jak i dla osób wymagających opieki i ich bliskich. Wsparcie koordynatora(-ki) wymaga w pierwszym miesiącu stosunkowo dużego nakładu czasu, aby stosunek pracy został poprawnie zorganizowany oraz aby odpowiednio wesprzeć osoby wymagające opieki i personel opiekuńczy. Później koordynator(-ka) utrzymuje regularny kontakt z obydwoma stronami celem zapewnienia dobrej opieki. Wynagrodzenie za zaangażowanie koordynatora(-ki) następuje przez opłacanie kwoty ryczałtowej. 

Postanowienia wiążące dotyczące zadań personelu opiekuńczego

Do zadań personelu opiekuńczego należą następujące czynności: pomoc w codziennych pracach domowych, podczas zakupów, przygotowań posiłków, praniu i sprzątania mieszkania. Wsparcie w prostych czynnościach pielęgnacyjnych, jak ubieranie i rozbieranie się, wstawanie i kładzenie się do łóżka, podczas korzystania z toalety, podczas mycia i kąpieli lub pielęgnacji twarzy i jamy ustnej. Ponadto towarzyszy osobie, którą się opiekuje, podczas aktywności w i poza domem. Koordynator ustala wraz z rodziną faktyczny zakresy pomocy i czas pracy personelu opiekuńczego. 

Prace ogrodowe i renowacyjne jak również prace świadczone na rzecz innych członków rodziny nie należą do zadań personelu opiekuńczego.

Fachowa opieka pielęgniarska

Jakość opieki leczniczej i działań pielęgniarskich wymagających specjalistycznej wiedzy jest zapewniona przez pracowników opieki z towarzyszącej stacji socjalnej. Fachowy personel pielęgniarski ustala, czy oraz jakie fachowe działania pielęgniarskie są konieczne. 

• Koszty dla pracowników

Doradztwo dotyczące pracy w ramach CariFair jest dla zainteresowanych kobiet i mężczyzn bezpłatne. Również pośrednictwo w znalezieniu pracy nie podlega opłacie. 

Osoby zatrudnione płacą ze swojego wynagrodzenia brutto część kwoty ubezpieczenia społecznego przypadającą na pracownika oraz odprowadzają należne podatki w Niemczech. 

• Koszty pracodawcy 

Koszt miesięczny

2.551,00 € wynagrodzenie brutto zgodnie z umową zbiorową plus ok. 600,00 € kosztów pracodawcy na ubezpieczenie społeczne

165,00 € za wsparcie koordynatora(-ki) od drugiego miesiąca (w pierwszym miesiącu: 645,00 €) 

44,74 € rozliczenie wynagrodzenia przez Centralne Biuro Rozliczeń Płac Caritasu Archidiecezji w Paderbornie e.V. (na żądanie)

Koszty roczne

35,00-70,00 € ustawowe ubezpieczenie wypadkowe (w zależności od landu)

Koszty dodatkowe

200,00 € bis 250,00 € koszty przy- i wyjazdu (zgodnie z paragonem)

• Koszty związków Caritas

Związki Caritasu ponoszą koszty za zatrudnienie osób koordynujących.  Wynagrodzenie za pracę koordynatora następuje przez opłacenie ryczałtowej kwoty za wsparcie.

Caritas Archidiecezji Paderborn e.V. udzieli Państwu wsparcia w ramach wprowadzania CariFair. Doradzimy Państwu w zakresie struktur i procesów oraz przekażemy niezbędną dokumentację. Będą Państwo na bieżąco informowani o aktualnym rozwoju i zmianach w przepisach prawnych. Poza tym koordynatorzy /koordynatorki mogą wymieniać się doświadczeniami podczas odbywających się regularnie konferencji. 

Prosimy o kontakt, jeśli chcą Państwo zaangażować się w uczciwe i legalne zatrudnienie:

Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e.V.
Beata Hulist-Gergis
Am Stadelhof 15
33098 Paderborn
Telefon: +49 5251 209-350
E-Mail: Beata.Hulist-Gergis@caritas-paderborn.de

Rozliczenie wynagrodzenia następuje przez Centralne Biuro Rozliczeń Płac w Paderborn

Centralne Biuro Rozliczeń Płac (ZGAST) Caritasu w Archidiecezji w Paderborn e.V. na Państwa prośbę może przejąć rozliczenie wynagrodzenia dla personelu opiekuńczego. Rozliczenie może się jednak także odbywać w ramach własnych lub być każdorazowo indywidualnie dokonywane przez pracodawcę. Jeśli mają Państwo pytania w zakresie rozliczeń, prosimy o kontakt.