Soziale Nachhaltigkeit

Die Vereinbarkeit von Leben und Beruf ist ein zentrales Anliegen unserer Dienstgemeinschaft. Ob beim Einstieg ins Berufsleben, bei der Gestaltung eines familienfreundlichen Arbeitsalltags oder in Phasen, in denen Angehörige gepflegt werden müssen, wir schaffen Rahmenbedingungen, die auf die unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden Rücksicht nehmen.

Mit der Zertifizierung als Familienfreundliches Unternehmen, angestoßen durch unser Fokusteam Vielfalt, haben wir ein deutliches Zeichen gesetzt: Für uns zählt, was Menschen brauchen, um Berufung und Privatleben in Einklang zu bringen. Flexibilität, Verständnis und Unterstützung sind für uns gelebte Praxis.

Mehr über unser Engagement erfahren Sie unter familienfreundliches Unternehmen.

Nachhaltig zur Arbeit - Mobilität mit Verantwortung

Als Dienstgemeinschaft im Erzbistum Paderborn sind wir in einem weitläufigen Flächenkreis mit vielen ländlichen Regionen tätig. Umso wichtiger ist uns eine nachhaltige und zugleich alltagstaugliche Mobilität, für unsere Mitarbeitenden und für den Schutz der Umwelt.

Wir unterstützen bewusst Alternativen zum klassischen Verbrennungsmotor: Unsere eigene Fahrzeugflotte ist bereits vollständig auf Elektromobilität umgestellt. Darüber hinaus bieten wir attraktive Angebote zur nachhaltigen Mobilität, zum Beispiel Dienstrad-Leasing und das Jobticket. Beide Modelle können selbstverständlich auch privat genutzt werden und leisten so einen doppelten Beitrag: für eine gesunde Umwelt und mehr Lebensqualität.

Flexibel arbeiten - Vereinbarkeit fördern

Zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle. So ermöglicht unsere Dienstvereinbarung bis zu 60 % Homeoffice dort, wo es die Aufgaben erlauben. Das schafft nicht nur Raum für individuelle Lebenssituationen, sondern auch für eine neue Form von Arbeitskultur, in der Vertrauen und Eigenverantwortung zählen.

Die Qualifikation unserer Mitarbeitenden ist für uns ein zentrales Anliegen - fachlich wie persönlich. Im Einklang mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDG 4.7) setzen wir uns dafür ein, hochwertige Bildung für alle Mitglieder unserer Dienstgemeinschaft zu ermöglichen.

Als anerkannter Bildungsanbieter mit eigener Programmentwicklung und starker Vernetzung in der Caritasbildungslandschaft bieten wir ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungen. Die Förderung von Wissen, Kompetenzen und Haltungen ist fester Bestandteil unserer Satzung und ein wesentlicher Ausdruck unserer Dienstleistung.

Berufliche Entwicklung unterstützen wir gezielt, etwa mit dem Programm "In Führung gehen", das Mitarbeitende systematisch auf Leitungsverantwortung vorbereitet und christliche Führung professionalisiert. Darüber hinaus bieten wir mit der Integrierten Leitungsqualifizierung Pflege (ILQP) ein fundiertes Weiterbildungsangebot für Leitungskräfte im Pflegebereich an.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von christlichen Werten. Sie wird von Führungskräften und Mitarbeitenden gemeinsam gestaltet. In der Qualifizierung von Führungspersonen legen wir besonderes Augenmerk auf Themen wie werteorientierte Führung, ethisches Handeln, Dienstgemeinschaft und das christliche Menschenbild. Diese Inhalte werden in speziellen Modulen unserer Programme aufgegriffen, sowohl in Einzelcoachings als auch in Teamentwicklungsprozessen.

Auch spirituelle Aspekte haben bei uns ihren Platz: Alle Mitarbeitenden unserer Dienstgemeinschaft sind eingeladen, einmal im Jahr an Exerzitien, spirituellen Auszeiten, teilzunehmen. Diese Angebote ermöglichen nicht nur Regeneration und innere Orientierung, sondern stärken auch das gemeinsame Verständnis christlicher Werte im beruflichen Alltag.

Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. In der Geschäftsstelle des Caritasverbandes für das Erzbistum Paderborn e. V. gestalten wir Vielfalt aktiv, als Dienstgeber, in der Gesellschaft und im pastoralen Raum.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir ein klares Zeichen: Gleichbehandlung und Anerkennung aller Mitarbeitenden sollen bei uns im Alltag gelebt und weiterentwickelt werden. 
Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist und in dem sich unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Lebensentwürfe entfalten können.  Unsere Strukturen spiegeln diesen Anspruch wider: 

Unser Vorstand ist paritätisch besetzt. 

Im Caritasrat sind 5 von 11 Mitgliedern weiblich. 
5 von 7 unserer Fachbereiche von Frauen geführt. 
Unsere Führungskräfte schätzen Diversität und achten die Individualität, die verbunden ist mit vielfältigen Denk- und Lösungsmustern, denn wir wissen, dass uns Vielfalt stärker macht. Deshalb fördern wir gezielt die Chancengerechtigkeit in allen Lebensphasen. Wir legen Wert auf interkulturelle und inklusive Kompetenz und schaffen so ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden ihre Stärken einbringen können. 

Das bedeutet für uns: 

• Wir erkennen individuelle Biografien und unterschiedliche Lebensrealitäten an. 
• Wir setzen uns für Geschlechtergerechtigkeit, Familienfreundlichkeit und Teilhabemöglichkeiten ein. 
• Wir fördern diverse Denk- und Lösungsansätze als Innovationskraft in unseren Teams. 
  Vielfalt ist für uns kein Sonderthema, sondern Teil unserer Identität. Und wir sind überzeugt: Wer Vielfalt fördert, stärkt den Zusammenhalt. 

Vielfalt ist Teil unserer Haltung 

Als Geschäftsstelle des Caritasverbandes für das Erzbistum Paderborn e. V. stehen wir für ein Miteinander, das geprägt ist von Offenheit, Respekt und Solidarität. Mit unserem Fokusteam für Vielfalt machen wir uns stark für eine Kultur der Zugehörigkeit und Chancengerechtigkeit.  

Unser Kreuz hat alle Farben - Gemeinsam für mehr Vielfalt 

Mit unserer Kampagne "Unser Kreuz hat alle Farben", die 2023 ins Leben gerufen wurde, setzen wir ein starkes Zeichen: für Vielfalt, Zusammenhalt und eine menschenfreundliche Gesellschaft. Auch 2024 war die Aktion bundesweit sichtbar: auf Demonstrationen und Veranstaltungen in ganz Deutschland. Mehr als 60 Organisationen, Verbände, soziale Einrichtungen und Gemeinden haben sich der Kampagne angeschlossen. Von Kiel bis Berchtesgaden, von der Eifel bis in die Oberlausitz - die Plakate mit dem regenbogenfarbenen Caritas-Kreuz wurden tausendfach angefordert und öffentlich gezeigt. Die wachsende Unterstützung zeigt: Wir treffen einen Nerv. Menschen aus allen Regionen des Landes bekennen sich sichtbar zu christlichen Werten, Toleranz und einem respektvollen Miteinander. Gemeinsam stehen wir ein für eine vielfältige und solidarische Gesellschaft.

Wir sind überzeugt: Vielfalt zu leben und zu gestalten macht uns stark, in unserer Organisation, in der Kirche und in der Gesellschaft. 

Unser Kreuz hat keine Haken

Projekt Vielfalts(t)räume

Hier steht die Frage im Mittelpunkt, wie ethnische Herkunft, Nationalität, Religion und Weltanschauung soziale Ungleichheiten beeinflussen. Ziel ist es, unterschiedliche Lebensrealitäten sichtbar zu machen und sie bewusst als Teil unserer Gemeinschaft zu begreifen. Politische Bildung und Teilhabe spielen dabei eine zentrale Rolle. Vielfalt verstehen wir als Stärke, die unsere Gesellschaft trägt und weiterentwickelt. 

Vielfalts(t)räume

 

Queersensible Pastoral in Caritas und Kirche 

 Im Projekt Queersensible Pastoral, Räume für alle Lebensweisen, schaffen wir Orte des Austauschs. Seit 2022 engagieren sich Mitarbeitende gemeinsam mit kirchlichen und caritativen Netzwerken dafür, queere Lebensrealitäten sichtbar zu machen. Damit gestalten wir gemeinsam eine Kirche, in der alle Menschen mit ihrer Identität willkommen sind. 

"Mitein*anders" für eine menschenfreundliche Kirche