Projekt "PHASE L"
Auch die Organisationen der Caritas stehen vor der Notwendigkeit, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen und die spezifischen Erfordernisse der Organisation in Einklang zu bringen. Dieser Herausforderung stellen sich die Diözesan-Caritasverbände in NRW mit dem Projekt Phase L.
Für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter*innen und Fachkräften bedarf es neuer Ideen, die sich an den verschiedenen Lebensphasen der Beschäftigten und an bedeutsamen Lebensereignissen orientieren. Im Rahmen des Projektes Phase L "lebensphasenorientierte Personal- und Organisationsentwicklung" befassen sich zwölf Pilotstandorte mit der Entwicklung passgenauer Instrumente, um diese Anforderungen auch in Zukunft zu erfüllen.