Personalentwicklung
Profil bilden
Projekt "PHASE L"
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten deutlich und rasant geändert. Stichworte wie „Demographischer Wandel“,“ Fachkräftemangel“, „Individualisierung der Lebenswelten“, Lebenslanges Lernen“ sind in aller Munde.
Auch die Organisationen der Caritas stehen vor der Notwendigkeit, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen und die spezifischen Erfordernisse der Organisation in Einklang zu bringen. Dieser Herausforderung stellen sich die Diözesan-Caritasverbände in NRW mit dem Projekt Phase L.
Für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter*innen und Fachkräften bedarf es neuer Ideen, die sich an den verschiedenen Lebensphasen der Beschäftigten und an bedeutsamen Lebensereignissen orientieren. Im Rahmen des Projektes Phase L "lebensphasenorientierte Personal- und Organisationsentwicklung" befassen sich zwölf Pilotstandorte mit der Entwicklung passgenauer Instrumente, um diese Anforderungen auch in Zukunft zu erfüllen.
