Projekt "PHASE L"

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten deutlich und rasant geändert. Stichworte wie „Demographischer Wandel“,“ Fachkräftemangel“, „Individualisierung der Lebenswelten“, Lebenslanges Lernen“ sind in aller Munde.

Auch die Organisationen der Caritas stehen  vor der Notwendigkeit, die  unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen und die spezifischen Erfordernisse der Organisation in Einklang zu bringen. Dieser Herausforderung stellen sich die Diözesan-Caritasverbände in NRW mit dem Projekt Phase L.

Für die  Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter*innen und  Fachkräften bedarf es neuer Ideen, die sich an den verschiedenen Lebensphasen der Beschäftigten und an bedeutsamen Lebensereignissen orientieren. Im Rahmen des  Projektes  Phase L "lebensphasenorientierte Personal- und Organisationsentwicklung" befassen sich  zwölf  Pilotstandorte mit der Entwicklung passgenauer Instrumente, um diese Anforderungen auch in Zukunft zu erfüllen.