Personal- und Organisationsentwicklung

Teilnehmer des Caritas-Diskurses Ethik,
eines Angebots der Fachstelle
Personal- und Organisationsentwicklung
im Diözesan-Caritasverband
  (Foto: Sauer)

Personalentwicklung hat die systematische Qualifizierung und Begleitung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Ziel. Schlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und motivierendes Sozialverhalten spielen dabei ebenso eine Rolle wie die Weiterentwicklung in Fragen der Wertorientierung und der Spiritualität. Aufgabe der Personalentwicklung ist es daher, ein leistungsförderndes Klima im Sinne der kirchlichen Dienstgemeinschaft zu schaffen. Dazu will die Fachstelle Personal- und Organisationsentwicklung im Diözesan-Caritasverband Einzelmaßnahmen wie die personenbezogene Förderung als auch die Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen in den einzelnen Gliederungen miteinander verzahnen. Personenbezogene Förderung geschieht durch fachspezifische Fort- und Weiterbildung, durch spirituelle Begleitung, durch Supervision und Coaching.

Zur Aufgabenerfüllung kooperiert die Fachstelle über den Caritasverband hinaus mit vielfältigen Einrichtungen, Ortscaritasverbänden, Fachverbänden, mit Referenten, Coaches und Supervisoren sowie mit Bildungshäusern und Instituten.
Das Instrument der Organisationsentwicklung dient den Gliederungen, um

• auf sich verändernde Anforderungen der Umwelt sachgemäß und zeitnah reagieren zu können und
• soziale sowie organisatorische Veränderungen human und effektiv vornehmen zu können.

Organisationsentwicklung ist ein "längerfristig angelegter, organisationsumfassender Entwicklungs- und Veränderungsprozess von Organisationen und den in ihnen tätigen Menschen. Der Prozess beruht auf Lernen aller Betroffenen durch direkte Mitwirkung und praktische Erfahrung. Sein Ziel besteht in der gleichzeitigen Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation (Effektivität) und der Qualität des Arbeitslebens (Humanität)". (Zitat: Gesellschaft für Organisationsentwicklung)

Die Fachstelle Personal- und Organisationsentwicklung berät und begleitet vor allem Veränderungsprozesse in Ortscaritasverbänden, caritativen Einrichtungen und im Caritasverband für das Erzbistum Paderborn insgesamt. Als ein Arbeitsbereich hat sich dabei die leitbild- und zielorientierte Organisationsentwicklung herausgestellt. Weitere Beratungsfelder sind Qualitätsmanagementsysteme, Teamentwicklung und Führungsinstrumente.