Personal- und Organisationsentwicklung

Personalentwicklung hat die systematische Qualifizierung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Ziel. Schlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und motivierendes Sozialverhalten spielen dabei ebenso eine Rolle wie die Weiterentwicklung in Fragen der Wertorientierung und der Spiritualität. Aufgabe der Personalentwicklung ist es daher, ein leistungsförderndes Klima im Sinne der kirchlichen Dienstgemeinschaft zu schaffen. Dazu will die Fachstelle Personal- und Organisationsentwicklung im Diözesan-Caritasverbandes Einzelmaßnahmen wie die personenbezogene Förderung als auch die Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen in den einzelnen Ortsverbänden und den caritativen Einrichtungen miteinander verzahnen.

Personenbezogene Förderung geschieht durch fachspezifische Fort- und Weiterbildung, durch spirituelle Begleitung und durch Supervision.

Ziele der Personalentwicklung sind die Stärkung der Kompetenz und der individuellen Identität der Mitarbeiter/innen, sowie die Realisierung der sich in der Nachfolge Jesu Christi verstehenden kirchlichen Dienstgemeinschaft.

Zur Aufgabenerfüllung kooperiert die Fachstelle über den Caritasverband hinaus mit vielfältigen Einrichtungen, Ortscaritasverbänden, Fachverbänden, mit zusätzlichen Referenten und Supervisoren sowie mit Bildungshäusern und Instituten.

Das Instrument der Organisationsentwicklung dient den Einrichtungen,

• auf sich verändernde Anforderungen der Umwelt sachgemäß und zeitnah reagieren zu können und
• soziale sowie organisatorische Veränderungen human und effektiv vornehmen zu können.

Organisationsentwicklung ist ein "längerfristig angelegter, organisationsumfassender Entwicklungs- und Veränderungsprozess von Organisationen und den in ihnen tätigen Menschen. Der Prozess beruht auf Lernen aller Betroffenen durch direkte Mitwirkung und praktische Erfahrung. Sein Ziel besteht in der gleichzeitigen Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation (Effektivität) und der Qualität des Arbeitslebens (Humanität)". (Zitat: Gesellschaft für Organisationsentwicklung)

Die Fachstelle Personal- und Organisationsentwicklung berät und begleitet vor allem Veränderungsprozesse in Ortscaritasverbänden, caritativen Einrichtungen und im Caritasverband für das Erzbistum Paderborn insgesamt. Als ein Schwerpunkt hat sich dabei die leitbild- und zielorientierte Organisationsentwicklung herausgestellt. Weitere Beratungsfelder liegen im Bereich "Umfassendes Qualitätsmanagement", Teamentwicklung, Zielvereinbarungssysteme und Führungscoaching.

Die Fachstelle Personal- und Organisationsentwicklung übernimmt im begrenzten Umfang Gruppen- und Teamsupervisionen oder Teamberatungen. Zudem vermittelt sie, orientiert an der jeweiligen Fragestellung, den Themenbereichen, Zielen und Aufgabenfeldern entsprechende Supervisorinnen/en.

Für Supervisionen in caritativen Einrichtungen im Erzbistum Paderborn wird auf Antrag ein Zuschuss zu den Honorarkosten gewährt.

 

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